Tarix:16/01/12
2009-2010-cu tədris ilindən müəllimlərin işə qəbulunda yeni qaydaların tətbiqinə başlayan Təhsil Nazirliyi prosesi bir qədər də təkmilləşdirəçək. Bu barədə ICT News Elektron xəbər xidmətinə nazirlikdən məlumat verilib.
Belə ki, müəllimlərin işə qəbulu üzrə müsabiqələrin keçirilməsi məqsədilə müasir infrastruktura malik “Kadr təminatı və təlim Mərkəzi”nin yaradılması nəzərdə tutulur.
Nazirlik Təhsil Problemləri İnstitutu ilə birgə şagird kontingenti az olan məktəblərin kadr təminatının təhlil edilməsi və qoşaixtisaslı müəllimlərin hazırlanması üçün məqsədli yenidənhazırlanma təhsilinin təşkilini də planlaşdırır. Müəllimlərin işə qəbulunun proqram təminatı təkmilləşdiriləcək.
Ali və orta ixtisas təhsili müəssisələrini müsabiqə keçirilən ildə bitirənlərin təhsil sənədləri haqqında məlumat bazasının proqram təminatına daxil edilməsi də nəzərdə tutulur.
Bundan başqa, müsabiqədə iştirak üçün elektron ərizədəki “şəxsiyyət vəsiqəsinin nömrəsi” Daxili İşlər Nazirliyinin məlumat bazasına qoşulacaq.
Proqram təminatına daha iki modul - müsabiqədən sonra vakant qalan yerlərə təkrar elektron ərizə qəbulu modulu və vakant qalan yerlərə əlavə yerləşdirmə modulu əlavə ediləcək.
İşə qəbulla bağlı nəzərdə tutulan digər vəzifələr ali məktəblərdə qoşaixtisaslı müəllim kadrlarının hazırlanması işinin təşkili, orta ixtisas təhsili bazasında pedaqoji kadr hazırlığının dayandırılmasıdır.
Nazirlik dərs ili ərzində yaşı 65-ə çatmış pedaqoji işçilərlə bağlanmış əmək müqaviləsinin müddətinin dərs ilinin sonunadək uzadılması ilə bağlı təlimati sənədin hazırlanmasını da planlaşdırır.
Bundan başqa, müəllimlərin işə qəbulu üzrə Qaydalar Ədliyyə Nazirliyində qeydiyyatdan keçiriləcək. Əsassız yerdəyişmələrin qarşısının almaq üçün isə qaydalarda işə qəbul olunmuş müəllimlər üçün məcburi çalışma müddətinin üç il müəyyənləşdiriləcək.
Onu da qeyd edək ki, nazirliyin araşdırmaları müəllimlərin elektron qaydada işə qəbulunun bir sıra üstünlüklərə malik olduğunu göstərir. Belə ki, prosesdə elektron vasitələr tətbiq edilir, şəffaflıq və obyektivlik təmin olunur, imtahanın sonunda hər bir müəllim öz nəticəsini bilir.
Bundan başqa, qiymətləndirmə insan amili olmadan aparılır, vakant yerlərə yerləşdirilmə proqram təminatı vasitəsilə aparılır və həmin anda müsabiqənin nəticələri barədə məlumat hər bir namizədin şəxsi elektron səhifəsinə göndərilir.
Müəllimlərin işə qəbulunun proqram təminatı təkmilləşdiriləcək
2009-2010-cu tədris ilindən müəllimlərin işə qəbulunda yeni qaydaların tətbiqinə başlayan Təhsil Nazirliyi prosesi bir qədər də təkmilləşdirəçək. Bu barədə ICT News Elektron xəbər xidmətinə nazirlikdən məlumat verilib.Belə ki, müəllimlərin işə qəbulu üzrə müsabiqələrin keçirilməsi məqsədilə müasir infrastruktura malik “Kadr təminatı və təlim Mərkəzi”nin yaradılması nəzərdə tutulur.
Nazirlik Təhsil Problemləri İnstitutu ilə birgə şagird kontingenti az olan məktəblərin kadr təminatının təhlil edilməsi və qoşaixtisaslı müəllimlərin hazırlanması üçün məqsədli yenidənhazırlanma təhsilinin təşkilini də planlaşdırır. Müəllimlərin işə qəbulunun proqram təminatı təkmilləşdiriləcək.
Ali və orta ixtisas təhsili müəssisələrini müsabiqə keçirilən ildə bitirənlərin təhsil sənədləri haqqında məlumat bazasının proqram təminatına daxil edilməsi də nəzərdə tutulur.
Bundan başqa, müsabiqədə iştirak üçün elektron ərizədəki “şəxsiyyət vəsiqəsinin nömrəsi” Daxili İşlər Nazirliyinin məlumat bazasına qoşulacaq.
Proqram təminatına daha iki modul - müsabiqədən sonra vakant qalan yerlərə təkrar elektron ərizə qəbulu modulu və vakant qalan yerlərə əlavə yerləşdirmə modulu əlavə ediləcək.
İşə qəbulla bağlı nəzərdə tutulan digər vəzifələr ali məktəblərdə qoşaixtisaslı müəllim kadrlarının hazırlanması işinin təşkili, orta ixtisas təhsili bazasında pedaqoji kadr hazırlığının dayandırılmasıdır.
Nazirlik dərs ili ərzində yaşı 65-ə çatmış pedaqoji işçilərlə bağlanmış əmək müqaviləsinin müddətinin dərs ilinin sonunadək uzadılması ilə bağlı təlimati sənədin hazırlanmasını da planlaşdırır.
Bundan başqa, müəllimlərin işə qəbulu üzrə Qaydalar Ədliyyə Nazirliyində qeydiyyatdan keçiriləcək. Əsassız yerdəyişmələrin qarşısının almaq üçün isə qaydalarda işə qəbul olunmuş müəllimlər üçün məcburi çalışma müddətinin üç il müəyyənləşdiriləcək.
Onu da qeyd edək ki, nazirliyin araşdırmaları müəllimlərin elektron qaydada işə qəbulunun bir sıra üstünlüklərə malik olduğunu göstərir. Belə ki, prosesdə elektron vasitələr tətbiq edilir, şəffaflıq və obyektivlik təmin olunur, imtahanın sonunda hər bir müəllim öz nəticəsini bilir.
Bundan başqa, qiymətləndirmə insan amili olmadan aparılır, vakant yerlərə yerləşdirilmə proqram təminatı vasitəsilə aparılır və həmin anda müsabiqənin nəticələri barədə məlumat hər bir namizədin şəxsi elektron səhifəsinə göndərilir.
Baxış sayı: 2196
© İstifadə edilərkən İctnews-a istinad olunmalıdır
Oxşar xəbərlər
- Balmer söz verdi: Windows 8 2012-ci ildə çıxacaq
- Planşet və riderlər 3G/4G modemlərlə
- Zəlzələ çip bazarına təsir edib
- Planşet Windows 8 nümayiş olunub
- HTC özünü ən böyük Android istehsalçısı adlandırıb
- Windows 8 yeni kompüterin alınmasını tələb etməyəcək
- 2015-ci ilə yüklənmiş proqramların sayı 48 milyarda çatacaq
- Internet Explorer 9 artıq Azərbaycan dilində
- Şirkətlərin 1 çoxu IPv6 protokoluna keçidə hazır deyil
- “Nokia” şəxsi messencerini istifadəyə verib
- Ən yaxşı proqramlar
- Britaniyalı tələbə “Apple”i plagiatlıqda ittiham edib
- “Microsoft” məhsullarındakı boşluqları aradan qaldırıb
- Xüsusi proqramla təchiz edilən səsli işıqforlar
- “Office 365” "bulud" xidməti istifadəyə veriləcək (VIDEO)
