Издание The Verge опубликовало выдержку из отчета Национального совета по трудовым отношениям США, из которой следует, что с августа 2017-го по сентябрь 2018-го отделение компании Amazon в Балтиморе уволило 300 складских работников. Решение об увольнении приняли не менеджеры, а автоматическая система по контролю за выполнением производственных процессов.
Под давлением СМИ в Amazon признали – да, такая система активно применяется. И не только на складах, но и на линиях упаковки товаров, для контроля за водителями грузовиков компании и т.д. Но журналисты неверно истолковывают тот факт, что роботы самостоятельно готовят рекомендации на увольнение работников. В любом случае конечное решение остается за руководителем отдела, то есть, за человеком. И обычно это означает, что нерасторопного сотрудника, не способного уложиться в нормативы, отправляют на переподготовку, а не на улицу.
При этом в Amazon не отрицают, что все работники уведомлены о нормах выполнения задач и о том, что их несоблюдение грозит увольнением. Есть нормы и на отдых — в частности, автоматика замеряет, кто сколько секунд провел в туалете, сидя на стуле или просто стоя без дела на рабочем месте. А затем рассчитывает, насколько эффективно индивидуум распоряжается временем и принимает решение о целесообразности его работы в компании, сообщает Techcult.ru.