Дата:07/07/11
Среди специалистов IT-индустрии одними из самых популярных являются разработчики, владеющие разными языками программирования, то есть технические специалисты. Их доля среди всего количества вакансий IT-специалистов составляет 43%. Об этом свидетельствуют результаты ежеквартальное исследование рынка труда IT-специалистов, проведенного специализированным рекрутинговым агентства по подбору кадров в IT-сфере Luxoft Personnel.
По информации рекрутеров, примерно одинаковым является процентное соотношение между вакансиями для IT-специалистов Help-desk (12%), консультантов по внедрению и сопровождению ERP-систем (12%), а также IT-аналитиков и тестировщиков (около 12%). Наименьшим спросом пользуются вакансии для IT-sales (5%) и руководителей: CIO, IT-директора, их заместители, начальники IT-отделов и другие управленцы отрасли (всего 8%). Критериями, на которые обращает внимание большинство соискателей, при выборе рабочего места являются: - Высокий уровень заработной платы; - Нематериальное поощрение в виде профессионального обучения за счет компании, зарубежных командировок, полного социального пакета; - Репутация компании на рынке труда.
По мнению аналитиков компании, стабилизация рынка труда в 2010 году привела к тому, что в 2011 динамика зарплатных ожиданий IT-специалистов возвратилась к традиционным показателям, а именно к незначительному их повышению без резких колебаний. По их наблюдениям, рост зарплатных ожиданий в данный период варьируется в пределах 5-10%.
В то же время для первой половины 2011 года характерен и стабильный рост ряда вакансий. Их число продолжает расти, превышая докризисные показатели практически в два раза. Востребованность IT-специалистов в 2011 году остается на таком же высоком уровне, что и в 2010. Отмечена тенденция компаний к удержанию уже имеющихся квалифицированных кадров, а также к "формированию" профессионалов из молодых специалистов внутри компании.
В целом, описывая на сегодняшний день рынок труда IT-специалистов, аналитики отмечают увеличение количества молодых кадров и намечающиеся тенденции к стабильному развитию работника в пределах одной компании при смене работы не чаще 1 раза в течение 1-3 лет.
В IT-индустрии наиболее востребованы технические специалисты
Среди специалистов IT-индустрии одними из самых популярных являются разработчики, владеющие разными языками программирования, то есть технические специалисты. Их доля среди всего количества вакансий IT-специалистов составляет 43%. Об этом свидетельствуют результаты ежеквартальное исследование рынка труда IT-специалистов, проведенного специализированным рекрутинговым агентства по подбору кадров в IT-сфере Luxoft Personnel.По информации рекрутеров, примерно одинаковым является процентное соотношение между вакансиями для IT-специалистов Help-desk (12%), консультантов по внедрению и сопровождению ERP-систем (12%), а также IT-аналитиков и тестировщиков (около 12%). Наименьшим спросом пользуются вакансии для IT-sales (5%) и руководителей: CIO, IT-директора, их заместители, начальники IT-отделов и другие управленцы отрасли (всего 8%). Критериями, на которые обращает внимание большинство соискателей, при выборе рабочего места являются: - Высокий уровень заработной платы; - Нематериальное поощрение в виде профессионального обучения за счет компании, зарубежных командировок, полного социального пакета; - Репутация компании на рынке труда.
По мнению аналитиков компании, стабилизация рынка труда в 2010 году привела к тому, что в 2011 динамика зарплатных ожиданий IT-специалистов возвратилась к традиционным показателям, а именно к незначительному их повышению без резких колебаний. По их наблюдениям, рост зарплатных ожиданий в данный период варьируется в пределах 5-10%.
В то же время для первой половины 2011 года характерен и стабильный рост ряда вакансий. Их число продолжает расти, превышая докризисные показатели практически в два раза. Востребованность IT-специалистов в 2011 году остается на таком же высоком уровне, что и в 2010. Отмечена тенденция компаний к удержанию уже имеющихся квалифицированных кадров, а также к "формированию" профессионалов из молодых специалистов внутри компании.
В целом, описывая на сегодняшний день рынок труда IT-специалистов, аналитики отмечают увеличение количества молодых кадров и намечающиеся тенденции к стабильному развитию работника в пределах одной компании при смене работы не чаще 1 раза в течение 1-3 лет.
Просмотры: 663
При использовании ссылка на ictnews.az обязательна
Похожие новости
- Facebook использовал против Google черный пиар
- Изменения климата могут влиять на работу Wi-Fi
- Мировой рынок ит-услуг окончательно отправился от кризиса
- Nielsen: доля Android снизилась с США
- Google: Chrome OS не предназначена для планшетов
- Билл Гейтс поможет африканским фермерам советами по телефону
- В 2015 г. Будет выпущен миллиард смартфонов
- Google приобрела компанию AdMeld, специализирующуюся на баннерной рекламе
- Samsung оснастит планшетами корейские школы и американские самолеты
- Nokia выиграла все патентные споры с Apple
- В Баку состоится международный симпозиум по нанотехнологиям
- Китайский суд дал срок изготовителю поддельных iPad
- Acer сократит в Европе 300 человек
- Российский рынок WiMAX вырос в 2010 году в 3,3 раза
- Институт информационных технологий планирует предоставление услуг «облачных вычислений»
